医院是提供医疗保健服务的主要场所，是人们在患病或受伤时寻求专业医疗援助的地方。《凌晨四点的医院》是一款虚构的模拟经营类游戏概念，它将玩家置于一个紧张而充满挑战的医疗环境之中，在这个游戏中，玩家将扮演医院的院长，负责在最忙碌且资源紧张的时刻，维持医院的高效运作与病人救治工作，将你的医院经营成全国乃至全球第一的医院。
1、游戏内有着内科、外壳、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家可以对每种科室的医生进行招聘，增加医院人手。
2、目前游戏内有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。
（1）其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，只要不是医生太多，招了就留着吧。
（2）名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师。至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低（这可以很大程度的节约医院成本）。
（3）猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的。
3、玩家在成功聘用医生后还可以查看医生的职业以及治愈率，如果治愈率过低，可以对其进行培训，提高水平，如果过低，可以将其直接开除。
【二级甲等】升【三级丙等】阶段（140W利润指数攻略）
1、还是精力分配问题，这个时候好多同学还没搞清楚精力分配的原则，要么门诊挂号率长期爆红，要么住院治疗率长期爆红，这都导致每天治愈病人数量暴跌，收入自然就低了。
2、需要精简医生数量和职称，不少同学在这个时候招了很多医生、培养了很多高级职称医生导致自己每个月工资支出严重超标，利润指数自然而然就低的不行。这里给个参考，医生每个月工资支出在80w左右比较正常，超太多了自己看看是医生数量多了还是高职称医生多了（参考第二条攻略）。
3、护士和检验师非常重要！！！这么说吧，没有护士和检验师，二级甲等的最高利润指数只70W，有护士和检验师，最高利润可以达到190W！护士和检验师的数量、职称配置和医生的配置相似，在能护理或检验完所有病人的情况下，数量越少越好。其中，护士和检验师与疾病等级也有对应关系，点击某个具体的护士和检验师查看就行，治愈率提升或诊断率提升显示“-”的就是他不能护理或检验的。护士和检验师的工资每个月在18w左右比较正常。
4、三级丙等后开放专家联合会诊，完成会诊可获得大量资金，这是游戏后期主要的收入来源之一。
1、游戏以逼真的三维技术打造，让玩家身临其境地感受医院的各个科室和手术室。
2、丰富的医疗设备，如CT、X光等，玩家需要熟练地操作和使用这些设备进行详细检查。
3、游戏中每个医院的科室划分明晰，房间干净整洁，真实还原了医院的场景。
4、包括诊疗、手术、制药厂等，给玩家不一样的游戏体验。
5、游戏中有各种特殊事件，如突发事件、疾病流行等。
6、玩家需要使用自己的经验和技能来处理它。
最新版本：v407 更新时间：2025-08-01
1、修复已知BUG
2、修复部分文本描述错误
