我是院长游戏是一款独特的医院经营模拟游戏，玩家将在这里扮演一名医院院长，负责推动医院的发展与壮大。开局时，你的医院处于初级阶段，需要面对医生短缺、设备不足等挑战。在建设过程中，你可以扩展包括内科、外科和儿科等多个科室，也能通过三种招聘方式招募各类专业人员，逐步形成一支强大的医疗团队。
游戏还包含丰富的文字剧情，突发事件会考验你的应对能力，让你体验更真实的经营挑战。细致的数据分析系统能够帮助你优化资源配置，提高医院的运营效率。操作简便而直观，结合精致的画面设计，玩家将享受到轻松愉快的模拟经营乐趣，适合喜欢策略与管理类游戏的朋友们。
【培养医生】
1、游戏内所有医生通过招聘获得，医生拥有不同学历，学历影响医生通过临床职称考试的概率。
2、医生的临床职称影响其对不同疾病的治愈率，临床职称可通过参与每年2月份举行的临床职称考试提升。
3、医生的教学职称影响科室科研的成功率，教学职称科通过接受教学任务提升。
4、可对单个医生进行专项培养，培养后可提升其通过临床职称考试的概率。
5、医生每天接诊的病人太多将增加其工作强度，工作强度过大会影响医生对疾病的治愈率。
【建造科室】
1、游戏内科室分为县级、市级、省级、国家级、世界级五个级别，科室等级将影响病人的数量和疾病的等级，科室等级可通过扩建提升。
2、每个科室可进行科研，科研成功后可永久提升该科室所有医生对某类疾病的治愈率。
3、科室可配置不同的接诊策略，优化医生与病人的关系，提升医院的整体收益。
【随机事件】
小女孩儿求助、参与本市的自然灾害救治、处理病人医闹等期待你去发掘。
1、前期按照每个等级的目标，逐步升级科室和科研，尽量不要越级，因为所需资金成本和你的医院等级收入水平并不相匹配。
2、中期多使用社会招聘，会有性价比很高的副教授。中前期可用名校招聘积攒各科室博士硕士人才。博士的临床升级时间短，可以用很多年，但后期花费大，特别是博士后尽量不用除非有高级职称。
3、通过教学任务升级每个科室，中期保证每个科室有一个教授后再升级，提高了成功率降低了升级的成本。
4、后期的世界级科室每个科室2到3名主任医师，逐个升到10次满级，定级治愈率的提高会大幅度增加收入指数。
5、每年的12月20号只要达成一定的条件即可进行医院评级，从一级丙开始，到乙、甲不断的提升，只要满足相应的条件就会在这一天进行医院等级提升。
最新版本：v923 更新时间：2026-02-11
1、修复部分华为荣耀手机、OPPO手机切换后台后游戏重启崩溃的BUG
2、增加用户隐私政策和用户协议
3、增加taptap快捷实名认证
4、修复看广告崩溃的问题
